人事が聞けない
本音が見え出す
定着支援 HR TECH
ミエダスハラスメント規制の強化で、従業員に直接聞けない時代に。Miedasは、AIキャリアコンサルタントが従業員の本音を引き出し、離職・突発休職・生産性低下を未然に防ぐ定着支援プラットフォームです。
こんなサービスを、ずっと探していました。
聞きたくても、聞けない時代になりました。
妊活や介護のことを直接聞けばハラスメントになるかもしれない。第三者が間に入ってくれるなら、安心して任せられます。
サーベイをやっても、本音は出てきませんでした。
数字は見えても、なぜそのスコアなのかが分からない。Miedasで初めて「原因」にたどり着けた感覚があります。
チャットでここまで深く話せるとは思っていませんでした。
従業員から「人に話すより話しやすかった」という声が上がったことに驚きました。AIなのに、ちゃんと気持ちを受け止めてくれると感じたようです。
なぜ、本音が聞けないのか。
ハラスメント規制は年々強化され、ライフイベントに踏み込んだ質問は法的リスクになりつつあります。結果、従業員の本音が見えないまま、離職・生産性低下が進行します。
ハラスメント規制は強化の一途
- 2007セクハラ防止措置義務化
- 2017マタハラ・パタハラ・ケアハラ防止措置義務化
- 2022パワハラ防止措置義務化
- 2026就活セクハラ防止措置義務化
判断が難しいと感じる企業
出所：厚生労働省「職場のハラスメントに
関する実態調査」2024年（n=7,475）
手塩にかけて育てた社員が、30歳前後で辞めていく。
入社から数年、ようやく戦力になったと思ったら結婚を機に転職。「できることはなかったか」すら聞けないまま、送り出すしかない。
従業員の本音が聞けないことで生じる経済損失
100名規模企業・1社当たり年間。
出所：総務省「労働力調査」2024年、経済産業省「女性の健康事項に関する経済損失の試算」2024年、厚生労働省「人口動態統計」2024年ほか。
今までのHRソリューションでは
解決できなかった理由。
現状の把握はできても、根本原因の把握には繋がらない。
評価に影響することを恐れられ、本音は把握できない。
多様性の時代に、画一的な制度導入では対応に限界がある。
守秘義務を遵守したAIキャリアコンサルタントによる対話を通じて、
個々の根本原因にアプローチ。
AIキャリアコンサルタントが介在することで、
本音は動き始める。
従業員と企業の間に、評価に直結しない外部相談窓口を置く。Miedasはこの構造で「言えない・聞けない」を解消します。
従業員
本音を言えない環境
評価に直結しない外部相談窓口
Miedas
企業
本音を聞けない状況
「言えない」も「聞けない」も、Miedasが仲立ちすることで前に進み始める。
- STEP 1
対話による把握
AIキャリアコンサルタントAIキャリアコンサルタントが、評価に影響しない安全な場で従業員の本音を引き出します。
- STEP 2
リスクの可視化
AI分析 × リスクレポートAIが相談内容を分析。個人情報を守りながら、組織リスクをダッシュボードとして可視化します。
- STEP 3
改善策の提案
実行ロードマップAIが実行ロードマップを自動生成。従業員にはアクションプラン、企業には具体的な施策提案を届けます。
AI相談に人による相談をプラス。
従業員が自分に合った方法を選べる。
気軽に話せるAIに加え、深く相談したいときの専門家も。相談のハードルを下げ、本音を引き出す3つの入口を用意しています。
- AI相談
相談ノウハウを学習したAI
24時間・匿名で、まずは気軽に本音を相談。
- チャット相談
国家資格キャリアコンサルタント
テキストで専門家に直接相談。記録を残しながら深掘り。
- オンライン相談
国家資格キャリアコンサルタント
顔を見ながら、じっくり1対1で対話。複雑な悩みに対応。
Miedas でできること
企業・従業員の両方に届く、一体型プラットフォーム。
人事担当者の
ダッシュボード。
従業員の相談データから、企業のリスクを可視化し、どこから手を打つべきかが意思決定できます。
- 離職・生産性・向上心の3軸でリスクを数値化
- 部署ごとのヒートマップで優先対応部署が一目でわかる
- ライフイベント別（妊活/育児/介護/健康）のリスク分布
- AIが改善策の実行ロードマップを自動生成
組織のリスクが、一目でわかる。
離職・生産性低下・向上心低下の3軸リスクを部署別にヒートマップで可視化します。
まず、安心して話せる場がある。
守秘義務を遵守したAIキャリアコンサルタントに、評価に影響しない安全な場で本音をお話しいただけます。
従業員が安心して
本音を話せる場所。
評価に影響しない第三者の専門家に、キャリアやライフイベントの悩みを相談できます。
- AIキャリアコンサルタントへ気軽に相談
- AIが現状を整理し、取るべきアクションを提案
- 相談内容は本人の同意を得て会社へ共有
本音が見え出すと、組織が変わる。
Miedas を導入することで、企業はリスクの早期察知から制度設計・キャリア支援まで、本音に基づく意思決定が可能になります。
離職リスクを事前に把握
個別の悩み傾向から離職リスクをダッシュボードで可視化。手遅れになる前に、対象者にピンポイントで施策を打てる。
ライフイベント別のリスクを可視化し、制度設計に活かす
妊娠・介護・セカンドキャリアなどテーマ別の組織課題が見える化。今、自社に必要な制度・福利厚生・支援の優先順位が明確に。
一人ひとりに最適なキャリアプランを自動生成
AI相談を通じて、従業員ごとのキャリアプランを自動生成。「部下のキャリアを考えてあげる」上司・人事の負荷がゼロに。
整理された相談が、ワンクリックで届く
従業員の声にならなかったモヤモヤを AI が言語化。ワンクリックで面談希望が届くから、退職や生産性低下に至る悩みの種を早期にキャッチできる。
導入することで、
各種指標が改善。
目の前のライフイベント課題が整理され、キャリア目標が明確になった結果。
100人規模の企業で、1社あたり年間
想定損失1,900万円のうち、140万円を回避。
神戸大学 人的資本経営研究室 による学術監修
データ設計・分析手法の信頼性を学術的に担保しています。
豊富な実績に裏打ちされた、
キャリア支援の専門チーム。
Official Program
東京都・愛知県・富山県 スタートアップ支援プログラム 採択
キャリアコンサルタント ×
経営コンサルタント × エンジニア。
個人の悩みを組織設計につなげ、実装まで伴走するチームです。
日産自動車 / デロイトトーマツ 出身
20社以上の支援経験 / 国家資格キャリアコンサルタント
大手アパレルメーカー 出身
3千人規模の人事経験 / 国家資格キャリアコンサルタント
大手SIer / 外資系コンサル 出身
Oracle・SAP導入リード / SE・ITコンサルタント
Miedas について、
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